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Cet audit vise à dégager une politique sociale sécurisée face aux règles légales.
objectifs :
- garantir que les pratiques engagées dans l'entreprise soient conformes aux règles légales et conventionnelles
- maîtriser les risques, en les identifiant et en les prévenant
- d'étudier les processus des ressources humaines afin d'en vérifier la régularité et les bonnes pratiques
- évaluer la qualité sociale et générale de l'entreprise, et son organisation
- évaluer les risques, qu’ils soient individuels ou collectifs, et qu’ils concernent la rémunération, la santé, la sécurité, ou les risques de contentieux
- vérification des contrats de travail des salariés, avenants, fiches de postes, gestion des plannings vérification des procédures de licenciement
- vérification du respect des dispositions de la convention collective applicable, les accords collectifs d'établissement, d'entreprise ou de groupe
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